社会保険労務士との顧問契約。労働保険・社会保険に関する手続き・届出の代行・サポート。人事労務管理への相談。給与計算業務の代行。福岡県福岡市の行政書士・社会保険労務士平塚事務所との顧問契約の内容・範囲・タイプについて紹介します。
行政書士・社会保険労務士平塚事務所との顧問契約について
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顧問契約のタイプ別のメリット・デメリットについて
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当事務所に依頼するメリット
*当事務所と顧問契約することのメリットです


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【当事務所にご依頼いただくメリット】

当事務所にご依頼いただくメリットを挙げてみました。
私の考えるメリットです。参考にしていただければと思います。


給与計算や労働保険・社会保険の手続き・届出を任せることで労力や時間を最大限に省くことができるため、会社が行っている本業に専念することができる。

給与計算業務ができて、、労働保険・社会保険の手続き・届出もスムーズにこなせる人材を探すとなるとなかなか大変です。また人材を確保できたとしても正社員として雇用するとなると毎月数十万円の給与(賞与)の支払い、社会保険料の負担、通勤費の負担、退職金の積み立てなど様々な固定の費用がかかりますし、突然の退職やそれに伴う新規採用の難しさなど、様々な面で会社の負担も大きくなります。
ぜひ、社労士を顧問契約した場合と給与計算や社会保険・労働保険の手続・届出を担当する従業員を雇用した場合もコストについて比較いただければと思います。コストパフォーマンスの良さをご理解いただけるのではないかと考えます。

事業を運営していくうえで様々な問題やクリアしていかねばならない課題に直面していくことになるかと思います。そのような際に心強い相談役・パートナーとしてお役に立てれば良いかと思います。労務管理、社内制度、新規従業員の採用など社会保険労務士の専門分野ではもちろんお役に立てますし、当事務所の専門外の場合であっても当事務所のネットワークで専門家と連絡を取ったり、紹介をさせていただくことも可能です。
また、他社の事例をもとに「このような対策をしています」や「こんな方法があります」というアドバイスも行っていきます。

また、会社のステージ(創業時・従業員が増えている段階・事業が多角化していく段階など)に合わせて、必要となる社内規則や評価制度の提案も随時行います。

労働基準監督署・労働局・年金事務所・ハローワークからの連絡・質問等に顧問の社会保険労務士として対応します。
仮に労働基準監督署による立入調査が入る場合には、立会い、その後の対策・対応に尽力いたします。

社会保険労務士の立場からのみではなく、行政書士の業務で培った知恵をもとに会社の変更(会社名・会社住所・役員の変更・資本金の変更など)に伴う会社定款や議事録の整備、許認可業務の申請、日本政策金融公庫からの事業資金調達など多方面でサポートできます。

業務のご依頼・相談・質問に対して素早い対応を致します。
業務の内容や難解さに応じて時間がかかることもありますが、通常の業務に関しては準備段階からできる限り素早く進めていくことをモットーにしています。
今後もこのモットーを大切に「素早く」かつ「正確に」を心掛けていきます。


顧問契約タイプの業務範囲です。

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 『フルサポートタイプ』 ➡ こちらからどうぞ

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